ある程度、従業員が増えてきたら、チーム編成を真剣に考える必要があります。会社によって、班、組など名称があると思いますが、あまり真剣に考えていないところが多いです。
実は会社にとってとても重要なのがこのチーム編成なのです。社長は会社の総監督です。スポーツの監督となんら変わりません。
長を決めるのは重要視していても、平社員の組み合わせまで考えている会社は少ないと思います。
社員ひとりひとり、性格、業績などを考慮した組み合わせが必要になってきます。これは単純に出来る人と出来ない人を組み合わせれば良いというものでもありません。
奇抜なアイデアが良くでてくる人、行動力がある人、慎重に考える人を組み合わせることにより、より良い会社運営が出来るのではないでしょうか？
奇抜なアイデアが良くでてくる人だけのチームの場合、会社の方向性を失います。行動力がある人だけなら失敗がついて回ります。慎重に考える人だけなら会社は動くことをしなくなります。
細かい社員の分析を行い、チーム編成を考えれば、予想以上に効果が現れます。そしてこれが出来る会社はコミュニケーションが行き届いた会社だけです。
この手法を活用して業績を上げた会社は幾つもあります。是非とも社長としてのベストな采配を行ってください。人と言うのは時に予想もしない方法で会社を助けることがあります。
社長（会社の総監督）としてその手腕が問われるのが、このチーム編成でもあるのです。
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